一、加班没加班工资违法吗怎么赔偿
如果加班没有加班工资是违法的。
（一）法律规定
根据相关劳动法律法规，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
（二）赔偿方式
1. 劳动者可以要求用人单位补发加班工资。计算加班工资时，按照上述不同加班情形对应的工资报酬比例进行计算，以劳动者正常工作时间的工资为基数。
2. 如果用人单位拒绝支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 劳动者也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益，在劳动仲裁中要求用人单位支付加班工资及可能的经济补偿金等相关权益。
二、加班没加班工资怎么说的
如果加班没有加班工资，这是不符合劳动法律法规的情况。
在我国劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
如果遇到加班没有加班工资这种情况，劳动者可以采取以下措施：一是与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付加班工资；三是如果通过以上途径仍未解决，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资以及可能存在的经济补偿等。需要注意的是，劳动者在主张加班工资时，应提供相关证据，如加班通知、工作记录、考勤记录等。
三、平时加班调休法律规定多少天
加班调休的天数在法律上并没有明确的固定天数规定。
从劳动法角度来看，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这里提到的休息日加班，用人单位可以选择支付200%工资报酬或者安排调休，至于调休的天数，是按照加班的天数进行安排，即加班一天就调休一天。但如果是法定节假日加班，法律规定必须支付加班工资，不能以调休替代。所以加班调休主要取决于加班的实际情况，是平时延长工作时间加班后调休还是休息日加班后的调休，以及用人单位的具体安排，但要符合法律规定的工资支付及劳动者权益保障要求。
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来源：头条-平时加班调休法律规定多少天，平时加班可以调休吗,如果调日后可以打官司吗