一、平时加班工资是平时工资的几倍
在正常情况下，平时加班（即工作日加班）工资是平时工资的1.5倍。
根据相关法律法规，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。这是为了保障劳动者在额外付出劳动时能得到相应合理的报酬补偿，同时也规范了用人单位的用工行为，在劳动报酬方面给予劳动者合法权益的保护。
二、国庆加班几天算三倍工资
国庆法定节假日为3天，这3天加班算三倍工资。
国庆假期共7天，其中10月1日、2日、3日为法定节假日，这三天如果员工加班，用人单位应按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资。而其余4天（10月4日 - 7日）属于调休的公休日，如果加班，用人单位可以安排补休，不能安排补休的，按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。
需要注意的是，加班工资的计算基数一般根据劳动合同约定的工资标准确定，如果劳动合同未明确约定工资标准的，一般按照员工正常出勤月工资的70%确定计算基数，但不得低于当地最低工资标准。
三、国庆加班几天双倍
国庆加班的双倍工资计算天数需要根据具体情况确定。
国庆法定节假日为3天，即10月1日、2日、3日。如果劳动者在这3天加班的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬，而非双倍工资。
对于国庆假期中的其余调休日（如将周末调休过来的日子）加班，用人单位如果不能安排补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。所以如果仅说双倍工资，可能是涉及到调休日加班且未补休的情况，但调休日的天数每年可能会因具体调休安排有所不同。
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来源：临律-国庆加班几天双倍，国庆节加班有几天两倍工资