一、周末要求加班违法吗怎么处理
周末加班并不总是违法。依据我国劳动法，若出于生产需要，且经与工会及员工协商，是可安排加班的。
然而，加班有时间限制，一天不能超过1小时；有特别情况需延长工作时长时，每日常开时间最多为3小时，每月总计不可超过36小时。如用人单位未经协商强行周末加班，员工有权拒绝并反映至劳动监察部门或申请劳动仲裁，要求支付加班费或赔偿损失。同时，务必保存好加班相关证据，如加班通知、考勤记录等。
二、休息日安排加班可以拒绝吗
劳动者有权拒绝休息日的加班安排，这是我国劳动法律框架的明确要求。依据《劳动法》，用人单位不能强制劳动者加班，除非遇到特殊情况，如自然灾害、事故威胁到劳动者的生命健康和财产安全，或者生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障，影响生产和公众利益，必须立即修复。如果用人单位因正常生产需要安排休息日加班，需先与劳动者协商，劳动者有权自行决定是否接受。若用人单位未经过协商就强制加班，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。
三、强行要求加班违法吗
强行加班无异于违法。依据劳动法，用人单位严禁强制或是以其他方式让员工加班。只有在经过妥善的沟通协商后，才允许因生产急需而延长工作期限。如果未经合作直接要求加班，就是违法行为。作为当事人的员工拥有权利去拒绝这种强行加班的要求。一旦因为此原因遭遇到用人单位的不公正待遇，比如扣工资、解雇等，员工应及时收集相关证据，如加班通知、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此来保护自己的合法权益。
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来源：头条-强行要求加班违法吗，强制要求员工加班算违法么