一、昆山劳动局投诉管用吗
昆山劳动局（现一般称人力资源和社会保障局）的投诉通常是管用的。
一方面，从职能角度来看，其有明确职责处理劳动领域相关问题。比如在劳动者遭遇拖欠工资情况时，劳动部门可依法责令用人单位限期支付；面对用人单位未依法缴纳社会保险等问题，能要求其限期整改。对于一些劳动纠纷案件，还可通过调解、仲裁等方式解决，维护劳动者合法权益。
另一方面，从监督和执行力度来讲，劳动部门有相应的执法权力和措施。会对投诉案件进行调查核实，若用人单位存在违法行为，可依法给予行政处罚。同时，相关处理结果也具有一定的权威性和强制执行力。
不过，投诉是否能达到预期效果，也受一些因素影响。例如投诉时证据是否充分，若劳动者能提供如劳动合同、工资条、考勤记录等有力证据，将更有利于问题的解决。总体而言，向昆山劳动局投诉是一种有效的维权途径。
二、旷一扣三去劳动监察有用吗
“旷一扣三”的规定可能涉嫌违法。向劳动监察投诉是有用的。
从法律角度看，用人单位随意设置“旷一扣三”规则，可能侵害劳动者获得劳动报酬的权利。根据相关劳动法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位扣除工资需有明确法律依据或劳动合同约定，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动监察部门作为法定的劳动保障监督机构，有权对用人单位的工资支付等情况进行监督检查。劳动者向劳动监察投诉时，应准备好能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及关于“旷一扣三”实际执行情况的证据，比如考勤记录、工资发放明细等。劳动监察部门在受理投诉后，会依法展开调查，若查证用人单位存在违法克扣工资行为，会责令其改正，支付劳动者应得工资，甚至可能对用人单位处以罚款等处罚措施。
三、劳保费是劳动保护费吗
劳保费通常就是指劳动保护费。
劳动保护费是企业因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生的支出。其目的在于保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，避免因工作环境、工作条件等因素对劳动者身体造成伤害。
从财务核算角度看，劳动保护费属于企业的一项合理费用支出，在符合相关规定的情况下，可以在企业所得税前扣除。比如，建筑工人的安全帽、防护鞋，煤矿工人的防尘口罩等相关支出，都属于劳动保护费范畴。
从劳动法律关系角度讲，为劳动者提供必要的劳动保护用品是用人单位的法定义务。用人单位必须按照国家规定发放劳动保护用品，若未履行该义务，劳动者有权要求用人单位提供，相关部门也可依法对用人单位进行处罚。
总之，劳保费即劳动保护费，在企业支出及劳动保障方面都有明确的规定和要求。
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来源：临律-劳保费是劳动保护费吗，劳保费属于什么