一、加班与加点有何区别双休日出差是否算作加班
加班和加点存在一定区别。加班通常是指在法定节假日或公休日进行工作，比如在国庆节、星期（六）星期日等时间工作；而加点一般是指在正常工作日超过标准工作时间的工作情况，例如正常工作日每天工作8小时，超过8小时之外的工作时间即为加点。
关于双休日出差是否算作加班，需要分情况判断：
一是若劳动者在双休日出差，且在此期间按照单位安排进行了与工作相关的实质性活动，比如参加商务谈判、考察项目等，应当认定为加班。因为这种情况下，劳动者在休息日付出了劳动，符合加班的实质特征。
二是若劳动者在双休日出差，但在出差期间主要是休息，没有从事与工作相关的活动，比如只是在出差地休息、游玩等，一般不应认定为加班。因为此时劳动者并未实际从事工作，没有付出相应的劳动。
二、不发过节加班费合法吗,有何规定
不发过节加班费是否合法，需分情况讨论。
法定节假日加班，用人单位不发加班费是不合法的。根据我国《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日是国家规定的劳动者休息的时间，若因工作需要安排劳动者加班，支付相应的加班费是用人单位的法定义务。
但若是在休息日加班，情况则有所不同。如果用人单位安排了劳动者补休，可不支付加班费；若未安排补休，则应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
如果用人单位违反相关规定，不支付法定节假日或未安排补休的休息日的加班费，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。
三、法律规定加班时间不得超过多少小时
根据我国相关劳动法律法规，对加班时间有明确限制。
在一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
需要注意的是，有一些特殊情形不受上述时间限制。例如，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形等。
用人单位安排劳动者加班的，应当按照法律规定支付相应的加班工资，以保障劳动者的合法权益。若用人单位违反加班时间规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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来源：头条-法律规定加班时间不得超过多少小时，劳动法规定加班时间不得超过