一、中介说好的钱不给怎么办劳动法
若中介未按约定支付款项，从劳动法角度可这样处理：
首先，确定与中介的法律关系。若受雇于中介公司，形成劳动关系，中介不支付承诺的报酬，属于拖欠劳动报酬。劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与中介沟通报酬事宜的聊天记录或通话录音等，证明双方约定及工作事实。
其次，通过合法途径维权。可先与中介公司协商，要求其按约定支付款项。协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对中介公司进行调查，责令其支付拖欠报酬。
再者，还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决中介支付所欠款项。若对仲裁结果不满意，在规定期限内可向法院提起诉讼。
在整个维权过程中，务必遵循法定程序，以维护自身合法权益。
二、劳动终局仲裁怎么强制执行
劳动终局仲裁裁决生效后，若一方不履行义务，另一方可以向法院申请强制执行。具体步骤如下：
第一，准备申请材料。需提交强制执行申请书，详细写明申请执行的事项、被执行人信息等；附上劳动仲裁裁决书原件，以证明执行依据；提供申请人与被申请人的身份证明材料，比如身份证复印件等。
第二，确定管辖法院。通常是向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院申请强制执行。
第三，提交申请。将准备好的材料递交至有管辖权的法院立案窗口，法院会对材料进行审查，符合条件的予以受理立案。
第四，法院执行。立案后，法院会向被执行人发出执行通知，责令其在规定期限内履行义务。若被执行人仍不履行，法院将采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨其银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以保障申请人的合法权益得以实现。
三、58岁女工还受劳动保护吗
58岁女工是否受劳动保护，需分情况看待。
如果该女工尚未退休且与用人单位存在劳动关系，那么毫无疑问是受劳动保护的。法律明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。用人单位有义务为其提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查等，以保障其劳动过程中的安全与健康。
若该女工已退休，通过返聘等形式继续工作，此时与用人单位建立的通常是劳务关系。虽然劳务关系与劳动关系有所不同，但在劳务活动中，女工同样应受到一定程度的保护。比如，因工作遭受人身损害等情况，根据双方过错承担相应责任，雇主也需保障其基本的工作安全等合理权益。
总体而言，58岁女工无论是处于劳动关系还是劳务关系，都应在不同程度上受到相应保护。
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来源：中国法院网-58岁女工还受劳动保护吗，劳动法规定58岁