一、小时工没有加班费合法吗
小时工没有加班费是否合法，需分情况来看。
从法律规定角度，小时工即非全日制用工。根据相关法律，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
一方面，如果小时工的工作时间在法定的非全日制用工时间范围内，用人单位按照约定的小时工资支付报酬，不存在加班的概念，也就无需支付加班费，这种情况是合法的。因为非全日制用工本身具有灵活性，双方主要以小时计酬结算劳动报酬。
另一方面，如果小时工实际工作时间超出了非全日制用工的法定时间限制，超出部分应视为加班。此时，用人单位应当依法支付相应的加班费，否则就是不合法的。
总之，判断小时工没有加班费是否合法，关键在于其实际工作时间是否超出了非全日制用工的法定时长。
二、天天加班没有加班费可以告吗
如果天天加班却没有加班费，是可以通过法律途径来维护自身权益的。
从法律层面看，根据我国《劳动法》相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
若要维权，可按以下步骤进行：
一是收集证据，如加班的考勤记录、工作成果记录、同事证言等，用以证明加班的事实。
二是与用人单位协商解决，向其明确提出支付加班费的要求，通过友好协商争取解决问题。
三是若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的加班费。
四是对仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼。
三、休息日上班算加班吗
休息日上班通常算加班。具体分析如下：
根据我国《劳动法》相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若劳动者在正常的休息日上班，一般属于加班情形。
在这种情况下，用人单位需要按照法律规定支付相应的加班工资。一般而言，用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
不过，也存在一些特殊情况。例如，一些特殊行业因生产经营特点或工作性质，可能会实行不定时工作制或综合计算工时工作制。对于实行不定时工作制的劳动者，一般不存在加班的概念；而实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内，总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，才视为加班。所以，大多数情况下休息日上班算加班，但具体还需结合实际的工作制度来判断。
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来源：头条-休息日上班算加班吗，休息日安排加班工资怎么算