一、员工不加班犯法吗
员工不加班不犯法。具体分析如下：
从法律规定看，我国《劳动法》明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明加班需要用人单位与员工协商一致，员工有权利拒绝不合理的加班要求。
从员工权益角度，员工享有休息休假的权利，这是基本的劳动权益之一。强制员工加班，侵犯了员工的休息权。如果用人单位以辞退、扣工资等不合理手段强迫员工加班，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
总之，在正常情况下，员工有权根据自身情况决定是否加班，不加班是合法行为。
二、辞工到期勉强员工加班违法吗
辞工到期勉强员工加班属于违法行为。具体分析如下：
其一，从劳动合同角度来看，员工辞工到期，意味着双方的劳动关系即将解除。在这种情况下，用人单位已无合法依据要求员工继续按照其安排加班。劳动合同的履行是基于双方的约定和法律规定，辞工到期后，员工有权按照约定离开工作岗位，用人单位强行要求加班侵犯了员工的合法权益。
其二，从劳动法律法规层面讲，我国法律明确保障劳动者的休息权。加班应当基于员工的自愿或者符合法定的加班情形，比如因生产经营需要，且要与工会和劳动者协商后，同时按照规定支付加班费用等。而辞工到期的员工已不属于正常的劳动关系存续状态下可协商加班的范畴，用人单位勉强其加班违反了相关法律规定。
若员工遇到这种情况，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、用人单位强制加班违法吗
用人单位强制加班是违法的。具体分析如下：
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明加班需要与劳动者协商一致，强制加班明显违反该规定。
从劳动者权益保护角度，劳动者有休息休假的权利，强制加班严重侵害了劳动者的这一基本权利，可能导致劳动者过度劳累，影响身心健康。
若用人单位强制加班，劳动者有权拒绝。若因此遭受用人单位的不公平对待，如扣发工资、辞退等，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应的经济补偿等。
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来源：中国法院网-用人单位强制加班违法吗，用工单位强制员工加班违法吗