一、强制加班可以拒绝加班吗
员工可以拒绝强制加班。从法律层面来看，具体分析如下：
（一）加班的法定情形限制。用人单位安排员工加班，需符合法定情形，如因生产经营需要等。若并非基于这些法定情形而强制员工加班，员工有权拒绝。例如，单位仅仅为了追求额外利润，无合理理由强制加班，员工可不予配合。
（二）员工权益保护。我国法律保障劳动者的休息休假权利。强制加班可能会侵害员工的身心健康，影响其正常生活。员工有权利维护自身合法的休息权益。
（三）法律后果。用人单位若强制加班，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。劳动监察部门可责令用人单位改正违法行为，用人单位还可能面临罚款等处罚。
总之，面对强制加班，员工在合理合法的前提下，可以明确拒绝，以维护自身的合法权益。
二、员工可以拒绝加班劳动吗
员工在某些情况下可以拒绝加班劳动。
（一）正常情况下，用人单位安排加班需要与员工协商，员工有权根据自身实际情况决定是否接受加班安排。若员工因个人原因，如家中有事、身体不适等，可明确向用人单位表明无法加班，用人单位应予以理解。
（二）用人单位违反法律规定安排加班的，员工有权拒绝。比如，用人单位未按照法律规定支付加班工资，或者加班时间严重超过法定时长（一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时）等。
不过，在特殊情形下，员工不得拒绝加班。例如，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。
三、劳动者不能拒绝加班吗
劳动者并非不能拒绝加班，需分情况来看。
正常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在此种情形下，若劳动者不愿加班，有权拒绝。
然而，在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形下，劳动者不得拒绝加班。
总之，劳动者对于加班有拒绝的权利，但在特定的法定情形下，出于公共利益等考虑，劳动者需配合加班安排。
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来源：临律-劳动者不能拒绝加班吗，劳动法规定不能拒绝加班?