一、公司辞退员工补偿的工资标准怎么算
公司辞退员工补偿工资标准按劳动者的工作年限和工资水平计算。
工作年限方面，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资水平上，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位违法辞退员工，需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，计算经济补偿的月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
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员工生病期间被辞退，补偿情况需依具体情形判定：
首先，若用人单位在员工医疗期内违法辞退，依据劳动合同法，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿的计算方式执行。
此外，若双方协商一致解除劳动合同，补偿数额可由双方协商确定，但不得低于法定标准。员工应保留好劳动合同、工资条、工作证、病历、诊断证明等相关证据，以维护自身合法权益。
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被辞退是否有补偿及补偿情况需根据具体情形判断：
第一，若用人单位违法辞退员工，比如无正当理由、违反法定程序辞退，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
第二，若用人单位因经济性裁员等合法原因辞退员工，需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
第三，若员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，用人单位辞退员工无需支付补偿。
总之，判断被辞退能否获得补偿，关键在于辞退原因是否合法合理。员工若认为自身权益受损，可收集劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护权益。
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