一、辞退员工怎样不用赔偿
若辞退员工想要无需赔偿，需符合法定情形：
第一，在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位要事先明确具体的录用条件，并留存员工不符合该条件的证据，如招聘时的岗位要求说明、试用期考核记录等。
第二，严重违反用人单位的规章制度。单位需有合法制定且已向员工公示的规章制度，明确界定严重违纪行为，同时有员工违纪行为的相关证据，如违纪通知、监控录像、证人证言等。
第三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。要能确定员工失职行为与重大损害结果之间的因果关系，且对“重大损害”有明确合理的界定标准和证据支撑。
第四，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。用人单位需掌握员工与其他单位建立劳动关系及影响工作的证据。
第五，因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。需有证据证明员工存在上述欺诈等行为。
第六，被依法追究刑事责任。要有法院的生效判决等法律文书作为依据。
二、怎样辞退员工不给赔偿
在符合法定情形下辞退员工可不给予赔偿：
首先，员工在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需在招聘时明确录用条件，并留存员工不符合该条件的相关证据，比如考核记录、不符合岗位要求的工作表现等。
其次，员工严重违反用人单位的规章制度。用人单位要确保规章制度制定程序合法，内容合理且明确，同时员工知晓该制度。要有员工违反制度的具体证据，像违纪通知、相关监控视频等。
再者，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。要清晰界定“重大损害”的标准，并保留员工失职、舞弊及造成损失的证据。
另外，员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。需有证据证明员工存在兼职行为以及对本职工作的影响。
最后，员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。用人单位要能证明员工存在此类行为及劳动合同无效的依据。
总之，用人单位辞退员工不赔偿需严格符合法律规定，并且要做好相关证据的收集和留存工作，以应对可能出现的劳动纠纷。
三、被骗了900可以报警吗
孕期违法辞退的补偿如下：
1.经济赔偿金：按照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作3年，月工资为5000元，正常经济补偿是3×5000=15000元，违法辞退则需支付赔偿金为15000×2=30000元。
2.孕期、产期、哺乳期“三期”工资：用人单位应支付女职工孕期、产期、哺乳期期间的工资损失。具体数额按照女职工正常出勤月工资的标准计算，直至“三期”结束。
3.生育津贴和生育费用：若女职工因被违法辞退导致无法享受生育保险待遇，用人单位需承担生育津贴和生育医疗费用。生育津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发；生育医疗费用按照生育保险规定的项目和标准支付。
女职工遭遇孕期违法辞退，应收集劳动合同、工资支付记录、辞退通知等相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
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来源：临律-被骗了900可以报警吗，被骗了900元能立案吗