一、北投辞退员工怎么赔偿
北投辞退员工的赔偿需依据具体情形而定。
若属于合法辞退，如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位无需支付经济补偿。
若是无过错性辞退，例如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，并按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若为违法辞退，即用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体赔偿情况要结合实际证据和法律规定综合判断。
二、公司要求辞退怎么赔偿
公司要求辞退员工的赔偿情况需根据不同情形判断：
-若公司合法解除劳动合同，在员工无过错且符合《劳动合同法》规定的解除情形下，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
同时，员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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即便公司没有辞退，若劳动者认为自身权益受损，符合法定情形也可申请劳动仲裁。
比如公司存在未按劳动合同约定支付劳动报酬，包括克扣工资、未足额发放加班工资等；未依法为劳动者缴纳社会保险费；提供的劳动条件与合同约定严重不符等情况。
申请劳动仲裁时，需准备好相关材料。首先是仲裁申请书，应清晰写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由。其次，准备好证明劳动关系的证据，例如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。若涉及加班工资争议，需提供加班的相关证据，如加班审批单、加班打卡记录等。
之后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后，会按程序安排开庭审理。在庭审过程中，劳动者需清晰阐述事实，合理出示证据支持自身主张。仲裁委将根据双方提供的证据和庭审情况，依法作出裁决。
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