一、辞退员工如何防止仲裁
要防止辞退员工引发仲裁，需做好以下几方面工作：
首先，确保辞退依据充分合法。要有明确、合理且公示过的规章制度，规定哪些行为属于严重违纪等可辞退情形。辞退员工时，要能证明其行为符合相应规定。比如员工多次旷工，企业应留存其请假记录、考勤数据等证据。
其次，遵循法定程序。辞退前要将辞退理由通知工会（如有），听取工会意见；向员工送达辞退通知，通知中明确辞退原因、时间等关键信息，并确保员工签收。若员工拒绝签收，可通过邮政快递等方式送达，并保留凭证。
再者，经济补偿依法处理。若是合法辞退无需支付补偿，要能提供充分法律依据；若是需支付经济补偿，要按照法律规定的标准和方式支付，防止因补偿问题引发纠纷。
最后，做好沟通工作。在辞退过程中与员工进行诚恳交流，解释辞退原因和依据，尽量争取员工理解，减少对立情绪，避免员工因不满而提起仲裁。
二、责令员工辞退怎么赔偿
用人单位责令员工辞退，可能涉及违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。
若经认定为违法解除，员工可获得赔偿金。计算标准为，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但存在特殊情况，如员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同可能无需支付赔偿。这种情况下，用人单位需有充分证据证明员工存在过错且符合规章制度规定的解除条件。
员工遇到此类情况，可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时需提供相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以支持自己的诉求。
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公司无故辞退员工，员工申请仲裁需按以下步骤进行：
第一，准备证据。收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；同时保留公司辞退通知、沟通辞退事宜的聊天记录或邮件等，用以证明公司无故辞退的事实。
第二，确定仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可通过当地劳动部门官网或电话查询具体地址及联系方式。
第三，提交申请。填写仲裁申请书，明确申请人（员工）与被申请人（公司）的基本信息，写明仲裁请求，例如支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等，并详细阐述事实与理由。附上准备好的证据材料，一式多份，按照仲裁委要求提交。
第四，参加仲裁庭审。仲裁委受理后会安排开庭时间，员工需按时到庭。庭审中，要清晰陈述案件事实，回答仲裁员提问，合理出示证据进行质证，维护自身合法权益。
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