一、违法辞退员工补偿怎么样有3倍
用人单位违法辞退员工，要获得3倍补偿，通常需符合特定情形。
根据法律规定，若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在此基础上，若用人单位违法辞退该类高收入劳动者，需支付的赔偿金可能达到月工资3倍乘以相应年限。
劳动者要获取该补偿，需证明用人单位辞退行为违法，如无正当理由、违反法定程序等。可通过留存劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
二、苏州企业开除员工补偿标准是多少
苏州企业开除员工的补偿标准需依据具体情形判定：
-若企业违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若企业依法解除劳动合同，比如因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，企业需向员工支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿标准。
-若员工存在严重违反企业规章制度等过错行为，企业合法解除劳动合同的，无需支付补偿。
具体到实际案件中，需结合企业解除劳动合同的原因、员工的工作年限、工资收入等多方面因素综合确定补偿数额。员工与企业若就补偿问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
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若用人单位借故辞退员工，赔偿问题需依具体情形判断：
首先，若属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付赔偿。
再者，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按上述经济补偿标准支付经济补偿。
劳动者遭遇借故辞退，要收集能证明劳动关系、工作年限、工资标准等相关证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益。
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