一、违法辞退孕妇怎么赔偿
用人单位违法辞退孕妇，应承担相应赔偿责任。
按照法律规定，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，孕妇在单位工作了3年，月平均工资为8000元，其经济补偿应为3×8000=24000元，而违法辞退的赔偿金则是24000×2=48000元。
此外，若孕妇要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动合同已经不能继续履行的，用人单位同样需支付赔偿金。孕妇可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，主张应得的赔偿。
二、哺乳期公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
哺乳期公司故意调岗，若劳动者因此权益受损，可主张相应赔偿。
公司未经劳动者同意，在哺乳期擅自调岗，改变工作内容、工作地点等关键劳动条件，这可能构成违法变更劳动合同。若劳动者因调岗权益受损提出解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若因调岗导致劳动者工资降低等损失，公司还应补足工资差额。
劳动者要维护自身权益，需保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等。可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应赔偿责任。
三、民事纠纷被骗怎么处理的
外包员工被辞退的赔偿问题需根据具体情况判断。
若外包员工与外包公司存在劳动关系，当因外包公司原因违法辞退员工时，依据劳动合同法，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若是因用工单位原因导致外包员工被辞退，外包公司通常需按照与用工单位的协议处理。若协议约定用工单位需承担相应赔偿责任，外包公司在向员工赔偿后，可依约向用工单位追偿。同时，若外包公司因用工单位的变动无法为员工安排合适岗位而辞退员工，也需依法给予相应经济补偿。
员工应保存好能证明劳动关系、工资水平、工作年限等的证据，通过合法途径维护自身权益。
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