一、成立工会女职工委员会流程及标准
成立工会女职工委员会是一项重要的工作，它为女职工提供了组织和维权的平台。以下是成立工会女职工委员会的流程及标准：
**流程方面：**
首先，基层工会应根据女职工人数和工作需要，提出成立女职工委员会的申请。上级工会接到申请后，会对申请单位的情况进行审核，确保具备成立的条件。
接着，在审核通过后，将召开会员大会或会员代表大会，以无记名投票的方式选举女职工委员会委员。选举过程需严格遵循民主程序，保障每一位会员的选举权和被选举权。
选举结束后，新一届女职工委员会将召开第一次会议，选举产生女职工委员会主任、副主任等职务，并明确各委员的职责分工。
**标准方面：**
女职工委员会的委员应具备一定的条件，如热爱女职工工作、具有较强的组织协调能力等。在人数上，女职工委员会委员应根据单位女职工人数确定，一般为3至7人。
女职工委员会的工作应围绕女职工的权益和特殊需求展开，如组织开展女职工技能培训、维权讲座等活动，为女职工提供全方位的服务和支持。
同时，女职工委员会应定期向上级工会汇报工作进展情况，接受上级工会的指导和监督，不断提高工作水平和服务质量。
总之，成立工会女职工委员会需要严格按照流程进行，并满足相应的标准，以确保其能够有效地发挥作用，为女职工的发展和权益保障做出贡献。
二、女职工哺乳期工资发放法律依据
女职工在哺乳期的工资发放有着明确的法律依据。在我国相关法律法规中，明确规定用人单位不得因女职工处于哺乳期而降低其工资待遇。这一规定旨在保障女职工在特殊时期的合法权益，确保她们能够在哺育子女的同时，自身的经济利益不受损害。
具体来说，根据《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工哺乳期的工资应按照正常工作时间的工资标准发放。也就是说，女职工在哺乳期内享有与其他在职职工同等的工资待遇，用人单位不能以任何理由克扣或减少其工资。
这一法律依据的制定，充分考虑到了女职工在哺乳期的特殊需求。哺乳期是女职工身体恢复和哺育婴儿的重要时期，她们需要足够的营养和经济支持来保证自身和婴儿的健康。通过明确规定哺乳期工资发放的法律依据，能够有效地维护女职工的合法权益，促进社会的公平与和谐。同时，也提醒用人单位要严格遵守相关法律法规，切实履行自己的法定义务，为女职工提供良好的工作环境和福利待遇。
三、成立工会女职工委员会的条件
成立工会女职工委员会需要满足一系列条件。首先，在单位层面，该单位必须是依法成立的工会组织，这是基础前提，只有具备合法的工会架构，才能进一步考虑女职工委员会的成立。
在人员方面，单位的女职工人数应达到一定规模，通常来说，女职工人数占单位职工总人数的一定比例以上，比如达到25%及以上，这样才能体现出女职工群体的相对规模和需求，为专门成立女职工委员会提供必要性。
从组织架构和制度建设角度看，单位应具备完善的工会组织体系和相关规章制度，明确工会的职责和工作流程，为女职工委员会的运作提供制度保障。同时，还需要有专门的工作人员负责女职工委员会的日常工作，这些工作人员应具备一定的组织协调能力和对女职工权益的关注与维护意识。
此外，单位还应积极营造尊重女职工、保障女职工权益的氛围，通过开展各种形式的活动，增强女职工的凝聚力和归属感，为成立女职工委员会创造良好的内部环境。只有在这些条件都具备的情况下，工会女职工委员会才能顺利成立，并有效地开展工作，为女职工的权益保障和发展发挥积极作用。
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来源：头条-成立工会女职工委员会的条件，各级工会建立女职工委员会