一、辞退员工给开几个月工资
辞退员工支付工资月数需根据具体情形确定：
1.合法辞退且员工无过错：依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作3年4个月，应支付3.5个月工资；工作1年7个月，应支付2个月工资。
2.员工有重大过错被辞退：如严重违反用人单位的规章制度等，单位无需支付经济补偿。
3.单位违法辞退：劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如应支付2个月工资补偿，违法辞退则需支付4个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、劳动合同辞退员工补偿工资标准
劳动合同辞退员工补偿工资标准分多种情况。
若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若单位违法辞退员工，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位辞退员工无需支付补偿。
三、网上点赞被骗怎么追回本金
辞退补助金的发放时间没有统一的法律硬性规定，需依据具体情形判断。
若用人单位与劳动者协商一致确定了发放时间，单位应按约定执行。若协商无果，根据相关法律，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，辞退补助金可参照此原则尽快发放。
若需走劳动仲裁程序，仲裁机构作出裁决后，若用人单位服从裁决，通常会在裁决书规定的履行期限内发放。若用人单位不履行，劳动者可申请强制执行，执行时间取决于具体执行情况。
若进入法院诉讼阶段，判决生效后，用人单位应按判决规定的时间发放。若其不履行，劳动者可申请强制执行，发放时间受执行进度影响。
劳动者遇到用人单位拖延发放辞退补助金的情况，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。
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