一、辞退员工如何索取赔偿
员工被辞退若想索取赔偿，可按以下步骤与要点进行：
第一，确认辞退性质。需明确是合法辞退还是违法辞退。合法辞退情形如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经调岗或培训仍无法胜任等，这种情况通常无赔偿或仅有经济补偿。违法辞退，比如无正当理由、未按法定程序辞退员工等，则需支付赔偿金。
第二，收集证据。这至关重要，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系、工作年限、工资水平以及辞退事实。
第三，计算赔偿金额。合法辞退的经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退的赔偿金则是经济补偿标准的二倍。
第四，协商解决。先尝试与用人单位友好协商，明确表达诉求，依据法律和事实争取合理赔偿。
第五，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，按照仲裁程序进行维权。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
二、恶意辞退员工如何赔偿
恶意辞退员工，用人单位需承担相应赔偿责任。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，正常经济补偿应为3×5000=15000元，若属违法辞退，赔偿金则为15000×2=30000元。
此外，劳动者还可能主张未休年假工资报酬、加班工资等权益，若因辞退导致失业，还可要求用人单位协助办理失业登记及领取失业金等事宜。劳动者要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资标准等相关证据，通过协商、劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
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对于11种疾病不允许辞退员工的情形，补偿金额需依具体情况确定。
若用人单位违法辞退患这11种疾病的员工，需支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照员工的工作年限和工资水平来确定。一般是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，在一些情形下，可能还存在医疗补助费等其他补偿项目。具体的补偿金额要结合员工实际工作情况、工资收入、当地经济水平等多种因素综合判断，以保障患病员工的合法权益。
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