一、公司开除6年员工怎么赔偿
公司开除6年员工的赔偿需分情况来看：
-若公司无合法理由开除员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此员工工作6年，经济补偿为6个月工资，赔偿金则是12个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司开除员工无需支付赔偿。
-若存在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付6个月工资作为经济补偿。
二、辞退6年员工补偿标准
辞退6年员工补偿标准需分情况讨论。
若公司因以下情形合法辞退员工，无需支付经济补偿：员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
若公司因下列情形辞退员工，需支付经济补偿：如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工工作6年，公司应支付6个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付12个月工资。
三、被骗洗钱6万自己不知情会判刑吗
公司辞退工作六年的员工，赔偿情况需根据辞退原因判断：
-若公司合法辞退且无需支付经济补偿，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需赔偿。
-若公司合法解除但需支付经济补偿，例如双方协商一致解除劳动合同、员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六年则支付六个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
-若公司违法辞退，如无正当理由单方面解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十二个月工资。
员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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来源：临律-被骗洗钱6万自己不知情会判刑吗，被骗洗钱了会坐牢吗