一、行政辞退员工怎么赔偿
行政单位辞退员工的赔偿需依具体情形而定。
若属于合法辞退，比如员工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，行政单位通常无需支付赔偿。
若为违法辞退，员工有权获得相应赔偿。赔偿标准一般按照员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工遭遇行政单位辞退，认为辞退不合法的，可先与单位沟通协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，主张应得的赔偿。
二、旷工辞退怎么举证赔偿
在旷工辞退引发的赔偿纠纷中，用人单位与劳动者的举证责任有所不同。
对于用人单位而言，需证明以下几点：一是已明确制定了关于旷工的规章制度，且该制度通过民主程序制定并已向劳动者公示或告知；二是能提供劳动者旷工的具体证据，例如考勤记录、打卡数据、工作安排及劳动者未到岗事实等；三是证明辞退行为遵循了法定程序，比如已事先通知工会等。
劳动者若主张赔偿，需证明与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证等；同时，若认为用人单位辞退不合理，可收集反驳旷工事实的证据，像因用人单位原因导致无法正常出勤的沟通记录、工作任务调整安排等。
若劳动者能证明用人单位辞退属于违法解除，可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体赔偿金额需结合实际情况及证据认定来确定。
三、被骗做法人可以报警吗有用吗
辞退人员的赔偿需依据具体情形而定：
-合法辞退且无需赔偿的情况：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位辞退无需支付赔偿。
-需支付经济补偿的情况：用人单位因经济性裁员、劳动合同期满不续签等非员工过错原因辞退员工，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-支付赔偿金的情况：用人单位违法辞退员工，即违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工被辞退时，要准确判断辞退性质，进而确定是否能获得补偿或赔偿，以及具体的金额，必要时可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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来源：临律-被骗做法人可以报警吗有用吗，被骗做法人会坐牢吗