一、员工满60岁但合同未到期能辞退吗
员工满60岁，即便合同未到期，用人单位通常可以辞退。
依据法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。男性员工年满60岁已达到法定退休年龄，这种情形下，劳动合同自动终止，用人单位辞退该员工并不构成违约，无需支付经济补偿。
不过在操作时，用人单位需确保员工已符合退休条件。若员工虽满60岁，但因社保缴费年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，在处理时要谨慎。若用人单位继续留用该员工，双方形成的是劳务关系而非劳动关系，应签订劳务协议明确双方权利义务。若用人单位选择辞退，应按照相关规定办理离职手续。总之，满60岁员工合同未到期，一般可依法律规定正常终止劳动合同。
二、员工年满50岁用人单位可以辞退吗
员工年满50岁，用人单位是否可以辞退需分情况判断。
如果是女性员工，年满50岁一般已达到法定退休年龄。依据法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，此时用人单位辞退该员工合法，且无需支付经济补偿。
若是男性员工，年满50岁未达到法定退休年龄，用人单位不能随意辞退。若用人单位因员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合《劳动合同法》规定的过失性辞退情形辞退员工，无需支付经济补偿。但如果用人单位无正当理由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。员工可要求用人单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
三、被骗了2000元能追回吗
如果年满50岁被公司辞退，可按以下步骤办理手续：
1.确认辞退合法性：了解公司辞退原因，判断是否符合法律规定。若属违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金；若是合法解除，如员工达到法定退休年龄导致劳动合同终止，则无经济补偿。
2.办理工作交接：按照公司规定，与相关人员进行工作交接，包括资料、物品等，确保工作的顺利过渡。
3.结算工资和经济补偿：公司应在解除劳动合同时一次性付清工资。若符合支付经济补偿的情形，公司需按规定支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4.索取离职证明：要求公司出具解除或终止劳动合同的证明，证明应包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。
5.转移社保和档案：凭借离职证明，到相关部门办理社保关系转移手续；档案转移则需根据个人情况，转到新单位或人才市场等保管。
办理手续过程中，要注意保存好相关证据，维护自身合法权益。如有疑问，可咨询专业律师。
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