一、辞退既是股东又是员工怎么补偿
辞退既是股东又是员工的人员，补偿需区分不同情况：
第一，若因员工自身过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
第二，若属于无过错性辞退，如员工不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等，公司应按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指其在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三，若公司违法辞退，需按照上述经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
需注意，作为股东身份，其权益主要体现于股权方面，与员工身份的辞退补偿并无直接关联。公司在辞退该人员时，要严格依据劳动合同法相关规定执行，避免因程序或实体违法引发劳动纠纷。
二、被企业辞退补偿怎样算
企业辞退员工的补偿计算需区分不同情形：
首先，若企业属于违法辞退，依据《劳动合同法》规定，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若是企业合法辞退且符合支付经济补偿的情形，补偿计算与上述经济补偿标准一致。比如因企业经营困难进行经济性裁员等合法辞退情况。
再者，若企业辞退员工有法定的无需支付补偿的情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，企业无需支付补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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怀孕被公司辞退，赔偿情况需依据具体情形判断。
若公司属违法辞退，按照《劳动合同法》规定，应支付赔偿金。赔偿金的计算标准为，以劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者工作年限为三年，月平均工资为5000元，那么公司应支付的赔偿金为3×2×5000=30000元。
若公司辞退理由合法，比如劳动者严重违反公司规章制度等法定情形，公司无需支付赔偿。但需注意，公司需有充分证据证明辞退理由成立，且规章制度制定程序合法、内容合理并已向劳动者公示。
劳动者要积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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