一、又是工伤又是车祸怎么赔偿
如果一个人遭遇既是工伤又是车祸的情况，赔偿通常按以下方式处理：
（一）工伤赔偿方面
1. 认定工伤：需要向劳动保障部门申请工伤认定，符合工伤认定标准的，可被认定为工伤。例如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。
2. 工伤赔偿项目：一旦认定为工伤，会有医疗费报销（由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险则由单位支付）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由单位按月支付）、伤残津贴（根据伤残等级支付等一系列赔偿）等。
（二）车祸赔偿方面
1. 事故责任认定：由交通管理部门根据事故现场等情况确定各方责任。
2. 赔偿主体：如果对方车辆有保险，先由交强险在责任限额内赔偿，不足部分由商业险或肇事者赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成伤残）、死亡赔偿金（如果造成死亡）等。
需要注意的是，如果是工伤，在获得车祸赔偿后，除了一些重复性的赔偿项目（如医疗费等），还可以享受工伤赔偿中的其他待遇。
二、劳务派遣人员工伤的赔偿标准
劳务派遣人员工伤赔偿标准如下：
（一）工伤保险基金支付部分
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
3. 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
4. 一次性伤残补助金根据伤残等级确定支付标准，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，逐级递减。
（二）用人单位支付部分
1. 停工留薪期工资福利，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位支付。
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
需要注意的是，劳务派遣单位作为用人单位应当依法为派遣员工缴纳工伤保险，未缴纳的则由劳务派遣单位承担工伤保险待遇。
三、包工头工伤认定法律规定
包工头工伤认定存在特殊的法律规定情况。
（一）一般劳动关系下的工伤认定
如果包工头与具有用工主体资格的单位存在劳动关系，例如受建筑施工企业等雇佣。那么按照《工伤保险条例》规定的标准工伤认定流程进行认定。需满足工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等基本条件。在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形也可认定为工伤。
（二）特殊情形下的视同工伤
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的视为工伤。
（三）违法转包分包情形
建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的包工头，该包工头招用的劳动者发生工伤事故时，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这是为了保护劳动者权益，防止因违法转包分包导致劳动者工伤权益无法保障。
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来源：头条-包工头工伤认定法律规定，包工头工伤谁负责