当我们需要跟公司进行补偿金或赔偿金的讨论时，会遇到多种情况，那么都是如何计算的呢？
首先N是什么意思？
N就是工作年限，具体赔偿是要N乘于过去12个月的平均工资，如果不满12个月，那么就按实际月份的平均工资，这个平均工资也不是按到手工资去算，而是按应得工资，也就是税前收入，且需要加上奖金、津贴等各项费用。
N的计算方式为：
工作年限<半年时，按0.5算
半年<工作年限<1年时，按1算
1年<工作年限时，按照周年算，但最高计算为12，所以对于老员工而言，哪怕干了超过12年，也只能将N计算为12。
那赔多少怎么计算？
2N: 公司无合法理由强制让你走，你不同意
N+1: 公司突然让你直接马上走，你同意了
合同到期，公司不续签，不用你同意（当然有部分地区对第二次签订合同时有争议，可能赔N+1，也可能是2N）
N : 公司让你走，再继续于1个月，你同意了
0 : 自己想走，公司最多强制留30天且发工资
自己有重大错误在先，特别是造成损失的
其他:与公司协商一致，按约定补偿金支付
总而言之，2N就是违法解除的赔偿金，N是合法解除的补偿金，+1是待通知金，如果公司提前30天通知，给予员工时间缓冲（这段时间可以去找工作），那么就不用支付，也就是只需要给N，那如果公司突然让员工离职，没有给30天缓冲期，那么就要赔N+1。
但如果是员工个人原因离职，是没有办法获得补偿金的，而且公司可以要求员工在继续干30天，如果员工强行提前离开，可能会带来不利影响最终产生劳动纠纷。
如果自己还想要领取失业金，那么跟公司协商离职时，是不能签因个人原因自离的，否则在社保局那边可能会无法通过。
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