一、工伤工资怎么算的
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体计算方式如下：
一是工资计算基数。一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二是工资构成。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，是工伤职工正常工作时应得的全部劳动报酬。
三是停工留薪期时长。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二、工伤认定后下一步程序怎么走
工伤认定后，通常按以下程序进行：
劳动能力鉴定。若职工伤情影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。该委员会会根据专家组的鉴定意见作出鉴定结论，确定伤残等级等情况。
协商赔偿。职工可与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。双方若能就赔偿金额等达成一致意见，可签订赔偿协议。
申请劳动仲裁。若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据等材料，仲裁委将依法审理并作出裁决。
若对仲裁裁决不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，职工应注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。
三、工地上踩到钉子算工伤吗
在工地上踩到钉子是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是看劳动关系。若劳动者与工地的用人单位存在合法有效的劳动关系，这是认定工伤的前提条件。若只是临时雇佣，未形成劳动关系，一般不能认定为工伤，而是按提供劳务者受害责任纠纷处理。
二是看是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。如果是在正常的工作时段，在工地的作业区域内，因从事与工作相关的活动而踩到钉子，通常可以认定为工伤。比如，建筑工人在搭建脚手架过程中踩到钉子。
三是存在特殊情形。即使不在工作时间和工作场所，但如果是因工作原因受到伤害，例如在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，也可能认定为工伤。但仅在工地上踩到钉子，若与工作无关，比如在休息时间到工地其他非工作区域闲逛时踩到钉子，则一般不算工伤。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤工资怎么算的啊
●单位工伤工资怎么算
●普通工伤工资怎么算
●工人工伤工资怎么算
●请问工伤的工资怎么算
●工伤工资算的是实际工资还是加奖金
●工伤工资怎么计算公式
●单位工伤工资怎么算
●工伤工资是怎么计算的
●工伤的工资如何计算
●工伤认定后下一步程序怎么走? 雇主责任险赔偿何时到位
●工伤认定后下一步程序怎么走?需要多长时间
●工伤认定完下一步怎么办
●工伤认定后下一步做什么
●工伤认定下来后还有什么流程
●认定工伤后下一步该干吗
●工伤认定下来怎么办
●工伤认定后续
●工伤认定出来了下一步程序
●工伤认定成功后下一步该怎么搞
来源：头条-工地上踩到钉子算工伤吗，在工地上踩到钉子叫工伤吗