一、工伤工资多少才有赔偿
工伤赔偿中的工资相关问题较为复杂。
（一）停工留薪期工资
1. 如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。并没有一个固定的金额标准说多少才有赔偿，只要是属于工伤，在停工留薪期就应按此规定支付工资。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）伤残津贴相关工资
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。同样没有一个绝对的金额界限来确定是否有赔偿，而是按照这个比例关系计算。
2. 五级、六级伤残的职工，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
二、工伤死亡怎么私谈赔偿
工伤死亡私谈赔偿时需注意以下方面：
（一）确定赔偿项目
1. 丧葬补助金，一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3. 一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（二）谈判要点
1. 双方应充分了解相关法律规定，确保赔偿数额符合法定标准。
2. 收集与工伤死亡相关的证据，如劳动合同、事故报告、医院诊断证明等，这有助于在谈判中确定合理赔偿数额。
3. 协商过程中，双方应保持理性、冷静，尽量达成一致意见。如果对某些赔偿项目存在争议，可以参考类似案例或者咨询相关部门。
4. 达成协议后，务必以书面形式确定赔偿内容，避免日后产生纠纷。
三、上海工伤认定后怎么赔偿
上海工伤认定后赔偿如下：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为上年度全市职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残津贴等
根据劳动能力鉴定的伤残等级不同而有不同的赔偿标准。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等相关待遇；五级、六级伤残的，可享受一次性伤残补助金等，用人单位也需承担一定的责任；七级至十级伤残也有对应的一次性伤残补助金等赔偿。
（五）一次性工亡补助金等
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
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