一、职工是否要缴纳工伤保险费
职工不需要缴纳工伤保险费。工伤保险是一种由用人单位承担缴费义务的社会保险制度，这是基于法律的明确规定。
从立法目的来看，工伤保险旨在保障职工在遭受工伤事故或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。用人单位作为劳动力的使用者和劳动成果的受益者，有责任和义务为职工提供安全的工作环境和必要的保障。若职工因工作原因受到伤害，用人单位应当承担相应的风险和责任，缴纳工伤保险费就是这种责任的体现之一。
具体而言，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤保险费由用人单位按照国家规定的费率，根据本单位职工工资总额的一定比例缴纳。这样的规定既能够确保工伤保险基金有稳定的资金来源，又能切实保障职工的权益。职工在工作过程中若发生工伤事故，可依法享受工伤保险待遇，而无需担心自身缴纳费用的问题。
二、员工工伤期间可以开除吗
员工在工伤期间，一般情况下用人单位不可以开除。具体分析如下：
一是法律有明确保护。根据相关劳动法律法规，劳动者在工伤期间依法享有停工留薪期等权益，受到法律的特殊保护。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二是开除存在限制。用人单位不得随意解除与工伤员工的劳动关系，除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形。比如，工伤员工在停工留薪期内，多次无故旷工，严重违反单位的考勤制度，这种情况下用人单位可依据法定程序解除劳动关系。
三是违法开除需担责。若用人单位违法解除与工伤员工的劳动关系，需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。赔偿金一般按照经济补偿标准的二倍计算。总之，工伤员工的权益受法律保障，用人单位不能随意开除。
三、工伤认定与伤残鉴定有什么区别
工伤认定与伤残鉴定存在多方面区别：
一是目的不同。工伤认定旨在确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，判断伤害与工作之间是否存在因果关系，是对受伤性质的认定。例如，职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，经认定确定为工伤。而伤残鉴定主要是评估职工因工伤或其他伤害导致的身体伤残程度，为确定赔偿数额等提供依据。
二是申请时间不同。工伤认定一般需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出申请。伤残鉴定通常是在工伤认定结论作出后，且职工伤情相对稳定时进行。
三是机构不同。工伤认定由劳动保障行政部门负责，按照相关规定和程序进行认定。伤残鉴定则由具备相应资质的司法鉴定机构或劳动能力鉴定委员会等进行鉴定。
四是作用不同。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，只有认定为工伤，职工才能依法享受相关待遇。伤残鉴定结果直接关系到职工能获得的具体赔偿金额。
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来源：临律-工伤认定与伤残鉴定有什么区别，工伤认定和伤残等级鉴定的区别