一、劳动法规定16周岁算童工吗
16周岁不算童工。
依据我国《劳动法》及相关法律法规，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工。
对于童工，法律是严格禁止用人单位招用的，因为童工身心发育尚未成熟，难以承受工作压力和劳动强度，使用童工不仅会损害其身心健康，也违反了法律规定，用人单位会面临严重的法律责任，如罚款、吊销营业执照等。
对于未成年工，法律虽允许其参加工作，但出于对其特殊保护，规定用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，且要定期对未成年工进行健康检查，以保障其合法权益和身体健康。
二、劳动法关于童工的有哪些规定
劳动法及相关法律法规对童工有明确规定，主要内容如下：
一是明确童工的界定。童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
二是禁止用人单位招用童工。用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
三是对非法使用童工的处罚。劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
四是对童工的保护。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，对童工造成损害的，应当承担赔偿责任。同时，民政部门应当负责将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需经费由使用童工的单位或者个人承担。这些规定旨在保护未成年人的身心健康和合法权益。
三、劳动法规定未满16周岁算不算童工
在劳动法相关规定中，未满16周岁的劳动者算童工。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
之所以这样规定，是因为未满16周岁的未成年人在身体发育、心智成熟等方面尚处于成长阶段，从事劳动可能会对其身心健康造成损害，影响其正常的学习和成长。
对于用人单位而言，招用童工属于违法行为，劳动行政部门会责令其改正，并处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。同时，非法招用童工还可能面临刑事处罚。
总之，一般情况下，未满16周岁从事劳动即被认定为童工，法律对此有严格的限制和监管，旨在保护未成年人的合法权益。
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来源：头条-劳动法规定未满16周岁算不算童工，未满16岁上班算童工吗