一、教师上课突发疾病属于工伤吗
教师上课突发疾病是否属于工伤，需要根据具体情况判断：
一是若教师在上课过程中突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是基于工伤保险相关规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡的情形，可被认定为视同工伤的情况。
二是若教师突发疾病，但未出现上述死亡或在48小时内抢救无效死亡的后果，一般情况下不属于工伤。因为工伤认定通常要求伤害与工作存在直接的因果关系，单纯的突发疾病若未达到法定的视同工伤情形，难以认定为工伤。
例如，某教师在课堂上突发心脏病，若不幸当场死亡或者在48小时内抢救无效死亡，就可视同工伤；若经过抢救后脱离生命危险，后续进行治疗，这种情况通常不属于工伤范畴。
二、法院对工伤赔偿怎么算
工伤赔偿的计算及法院判定，需依据具体情况确定，主要涉及以下方面：
一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，按实际支出计算，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等相关规定。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
三是伤残津贴，若经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级，按照本人工资的一定比例按月发放伤残津贴，例如一级伤残为本人工资的90%等。
四是一次性伤残补助金，标准为一定月数的本人工资，如一级伤残为27个月本人工资。
五是若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。法院会根据相关证据和法律规定，对上述各项合理费用作出公正裁决。
三、临时工工伤如何向单位索赔
临时工工伤向单位索赔，可按以下步骤进行：
一是确认劳动关系。虽为临时工，但实际用工也构成劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。
二是申请工伤认定。临时工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是确定赔偿数额并索赔。根据伤残等级等情况，按照相关法律规定计算赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。可先与单位协商索赔，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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