一、工伤没有评上等级怎么赔偿
工伤未评上等级，虽不能享受伤残相关待遇，但仍可获得以下赔偿：
一是医疗费。职工因工伤治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
四是住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
二、单位能单独买工伤保险吗
单位不能单独购买工伤保险。
根据我国社会保险相关法律法规规定，用人单位必须为职工缴纳社会保险，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们通常所说的“五险”。这五险是一个整体，具有强制性，要求用人单位统一为职工进行缴纳，不允许拆分或选择性缴纳其中某一项或几项。
之所以这样规定，是为了保障职工在养老、医疗、失业、工伤以及生育等多方面的权益，确保职工在面临不同生活风险时有相应的保障和支持。工伤保险主要保障职工在工作过程中遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿，但职工的其他保障需求同样重要，不可忽视。
若用人单位违反规定，未按要求为职工足额缴纳社会保险，劳动行政部门有权责令其限期改正，逾期不改正的，将面临相应的行政处罚，职工也可依法维护自身权益。
三、临时工手被皮带夹伤算工伤吗
临时工手被皮带夹伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是劳动关系认定。若临时工与用人单位存在事实劳动关系，即在用人单位的管理下从事有报酬的劳动，且劳动是用人单位业务的组成部分，即使未签订正式劳动合同，也可能被认定为工伤。比如在工厂中，临时工按安排进行生产操作时受伤。
二是工作时间和工作场所。伤害需发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。若临时工在正常上班期间，在工作岗位上因操作皮带相关设备而夹伤手，一般可认定为工伤；但若是在休息时间，自行摆弄设备导致受伤，则可能不算工伤。
三是特殊情况。若临时工是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致手被夹伤，不能认定为工伤。
总之，临时工受伤是否算工伤要综合多方面因素，由劳动保障部门根据具体情况作出认定。
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来源：中国法院网-临时工手被皮带夹伤算工伤吗，临时工受皮外伤怎么算工钱