一、农民工工地一般受伤怎么计算赔偿
农民工在工地受伤的赔偿计算通常涉及多个方面。首先，要确定伤残等级，这需由专业的医疗机构进行鉴定，根据伤残程度来确定赔偿比例。一般来说，伤残等级越高，赔偿金额越高。
其次，赔偿包括医疗费，需涵盖受伤治疗期间的所有医疗费用，包括挂号费、药品费、治疗费等。同时，还有误工费，按照受伤前的平均工资计算因受伤无法工作而导致的收入损失，以受伤至定残日前一天为准。
再者，护理费也应计算在内，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。如果需要后续治疗，后续治疗费也应纳入赔偿范围。
此外，还可能有交通费、住院伙食补助费等。交通费根据实际情况计算，住院伙食补助费一般按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
总之，农民工在工地受伤的赔偿计算较为复杂，需要综合考虑多个因素，依据相关法律法规和具体情况进行准确计算，以保障农民工的合法权益。
二、农民工工资按照最低标准发放
农民工工资按照最低标准发放是不符合法律规定的。根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向农民工足额支付劳动报酬。不得克扣或者无故拖欠农民工工资，更不能以最低标准发放。
如果农民工遭遇工资按照最低标准发放的情况，可采取以下措施：首先，与用人单位进行协商，要求其按照约定支付足额工资，明确告知用人单位此种行为的违法性。其次，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令用人单位改正违法行为。最后，若协商和投诉均未能解决问题，农民工可以通过劳动仲裁程序维护自己的合法权益，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付足额工资及相应的赔偿。总之，农民工的合法权益应当得到保障，用人单位必须依法按时足额支付工资。
三、农民工60岁还能干活吗
60岁的农民工是否还能干活，不能一概而论，需要从多方面进行分析。
从身体状况来看，部分60岁农民工身体较为健康，经过体检等确认没有严重影响劳动的疾病或身体机能衰退不明显，且从事的是与其身体条件相适应的轻体力劳动，比如门卫、环卫辅助等，那是可以继续干活的。但如果身体存在慢性疾病、行动不便等情况，可能难以胜任一些劳动强度较大的工作。
从法律层面而言，男性60岁已达到法定退休年龄。在这种情况下，其与用人单位之间建立的可能不再是劳动关系，而是劳务关系。劳务关系在劳动保障等方面与劳动关系有所不同，比如在工伤认定等方面，适用的法律规定不同。
总之，60岁农民工能否干活要结合其自身身体状况以及具体工作性质等综合判断，同时，其与用工方的法律关系也会因年龄产生变化，需要明确相关权益和责任。
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来源：中国法院网-农民工60岁还能干活吗，农民工60岁之后怎么办