一、员工工伤赔偿标准
员工工伤赔偿标准主要依据工伤的伤残等级来确定，以下是常见情况：
医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴，若鉴定为伤残，一级至六级伤残可享受相应的伤残津贴。例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，由工伤保险基金按月支付。
一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，若工伤导致员工死亡，还涉及丧葬补助金、一次性工亡补助金等赔偿项目。
二、工伤10级赔偿不到位怎么办
若工伤10级赔偿不到位，可通过以下途径解决：
一是与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其未足额支付赔偿的问题，要求其按照法律规定补足差额。协商时可准备好相关工伤认定、劳动能力鉴定等材料，以事实和法律依据支撑自身诉求。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，并附上相关证据，如工伤认定书、鉴定意见书、医疗费用票据、工资发放记录等，以证明工伤事实、伤残等级以及应得的赔偿金额。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分准备证据和法律依据，维护自身合法权益。法院将根据事实和法律作出判决，若用人单位仍不履行赔偿义务，可申请强制执行。
三、临时工受伤算不算工伤
临时工受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是存在劳动关系。若临时工与用人单位存在事实劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》中认定工伤情形的，应当认定为工伤。比如临时工在正常工作过程中，因操作机器不当受伤，一般可认定为工伤。
二是劳务关系。如果临时工与用人单位是劳务关系，那么其受伤不能按照工伤处理，而是按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，临时工在提供劳务时，因自身疏忽大意导致受伤，需根据自身和接受劳务方的过错分担责任。
总之，判断临时工受伤是否算工伤，关键在于确定临时工与用人单位之间的法律关系，再依据相应规定进行认定和处理。
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来源：中国法院网-临时工受伤算不算工伤，日结临时工受伤算不算工伤