一、林木折断致人损害是无过错责任吗
林木折断致人损害通常是无过错责任。无过错责任原则是指不论行为人有无过错，只要行为人的行为与损害结果之间存在因果关系，就应当承担民事责任。
在林木折断致人损害的情况下，即使林木的所有者或管理者没有过错，如已尽到合理的维护、管理义务等，只要林木折断这一行为导致了他人的损害，其就应当承担赔偿责任。
这一规定旨在充分保护受害人的合法权益，避免因证明行为人过错的困难而使受害人难以获得赔偿。同时，也促使林木的所有者或管理者更加重视对林木的维护和管理，以减少此类损害事故的发生。
二、临时工干活损坏东西怎么处理
一般来说，临时工干活损坏东西需根据具体情况进行处理。
1.若临时工是因故意或重大过失导致东西损坏，用人单位有权要求其承担赔偿责任。赔偿金额可根据物品的实际价值、损坏程度等因素确定，临时工应按照约定或合理的方式进行赔偿。
2.如果临时工是在正常工作范围内且无过错的情况下损坏东西，例如由于工具故障等不可预见的原因，那么用人单位应自行承担损失。但如果用人单位已为临时工购买了相关保险，可通过保险途径进行理赔。
3.此外，在雇佣临时工之前，双方最好签订明确的劳务合同，约定好工作内容、责任范围以及损坏物品的处理方式等，以避免后续可能出现的纠纷。
三、临时工工厂倒闭有赔偿吗
临时工工厂倒闭是否有赔偿，需视具体情况而定。
1.若临时工与工厂存在劳动关系，且工厂倒闭属于法定的应当支付经济补偿的情形，如因用人单位被依法宣告破产等，那么临时工有权获得经济补偿。经济补偿的标准为按临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向临时工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向临时工支付半个月工资的经济补偿。
2.但如果临时工与工厂只是劳务关系，而非劳动关系，那么一般情况下工厂倒闭无需给予赔偿，仅需结算临时工已提供劳务的报酬即可。
总之，要确定临时工工厂倒闭是否有赔偿，关键在于判断双方之间是劳动关系还是劳务关系。
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