一、工伤绩效工资发不发工资怎么办
在工伤期间，绩效工资是否发放需根据具体情况判断，若遇到不发绩效工资的情况，可通过以下途径解决：
一是查看相关规定和约定。首先看单位内部的规章制度，明确对于工伤期间绩效工资有无具体规定。再看劳动合同中关于工资待遇及工伤期间待遇的约定，若有约定应按约定执行。
二是与单位协商沟通。职工可主动与用人单位进行友好协商，向其说明自身处于工伤期间，依据相关法规和约定，有权利获得合理的工资待遇，包括绩效工资，要求单位予以发放。
三是申请劳动仲裁。若协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等相关证据，以证明自己处于工伤期间以及应获得相应绩效工资的合理性。
四是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、工伤工资包含绩效工资吗
工伤职工停工留薪期的工资包含绩效工资。具体分析如下：
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，其中包含绩效工资。因为绩效工资属于工资的组成部分，是对职工工作表现和业绩的一种经济激励，职工因工伤暂停工作，并非其工作表现或业绩不佳，不应因此而扣除绩效工资。
从立法目的来看，保障工伤职工在停工留薪期内的生活和康复，使其能够安心治疗和恢复，维持其受伤前的生活水平是工伤待遇的重要意义所在。若不包含绩效工资，可能会降低工伤职工的收入水平，不利于其权益保护。
综上，工伤工资包含绩效工资，用人单位应按照规定足额支付。
三、手机临时工工伤怎么申诉
若手机临时工遭遇工伤，可按以下步骤进行申诉：
一是确认劳动关系。临时工虽工作形式较灵活，但与用人单位多存在事实劳动关系。可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。
二是申请工伤认定。受伤职工或其近亲属、工会组织应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
三是进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
四是索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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来源：头条-手机临时工工伤怎么申诉，临时工工伤找哪个部门