一、工伤和非工伤是怎么判断的
判断工伤和非工伤，主要依据相关法律法规及具体情形：
一是认定工伤的情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，一般可认定为工伤。
二是非工伤的情形。故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀；法律、行政法规规定的其他情形，这些情况通常不能认定为工伤。
此外，在实际判断中，还需结合具体事实，由劳动保障行政部门进行调查核实，依据相关证据和规定作出认定结论。若对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、工伤栽决书判了老板怕吗
工伤裁决书下达后，老板是否害怕需分情况来看。
一方面，若工伤裁决书认定的事实清楚、证据充分、适用法律正确，且裁决结果对老板不利，比如要求老板支付较高数额的工伤赔偿费用等，老板可能会有所顾虑。因为如果老板不履行裁决结果，劳动者可能会向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨老板的存款，查封、扣押、拍卖其财产等，这会对老板的经济利益造成直接影响。
另一方面，若老板认为裁决书存在错误，比如认定工伤的情形不符合法律规定、赔偿金额计算有误等，老板可能会选择在规定时间内提起诉讼，通过法律程序来争取改变裁决结果。在此情况下，老板可能并不惧怕该裁决书。
总之，工伤裁决书下达后，老板的态度取决于裁决结果以及其对裁决结果的看法和应对策略。
三、劳动法临时工工伤赔偿标准
临时工工伤赔偿标准，需依据具体情况确定，主要涉及以下方面：
一是工伤认定。临时工在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等情形，一般应认定为工伤。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，特殊情况可适当延长。
二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是赔偿项目与标准。
- 医疗费用：按实际发生的合理费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残待遇：如构成伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金按规定支付一次性伤残补助金等。若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。总之，临时工工伤赔偿需遵循法定程序，保障自身合法权益。
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来源：临律-劳动法临时工工伤赔偿标准，劳动法关于临时工工伤的规定