一、农民工受伤老板不赔偿怎么办
如果农民工受伤老板不赔偿，可以通过以下方式解决：
1. 收集证据。包括劳动合同（若有）、工作证、工作服、考勤记录、工友证言、医院的诊断证明、病历、医疗费票据等，这些证据能证明劳动关系存在以及受伤的事实和相关花费。
2. 进行协商。尝试与老板再次沟通协商赔偿事宜，明确告知老板依法应当承担的赔偿责任，可能的话可以请工会或者第三方调解机构参与调解。
3. 申请工伤认定。如果是在工作过程中受伤，可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，老板就需按照工伤保险待遇给予赔偿。
4. 劳动仲裁。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等各项费用。
5. 提起诉讼。如果对仲裁结果不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
二、克扣农民工工资找哪个部门
克扣农民工工资可以找以下部门解决：
（一）劳动监察部门。劳动监察部门有权对用人单位支付工资的情况进行监督检查。农民工可以向劳动监察大队投诉，他们会对用人单位进行调查，如果发现确实存在克扣工资的行为，会责令用人单位限期支付工资报酬、加班费或者经济补偿等。
（二）劳动争议仲裁委员会。如果与用人单位协商不成，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。仲裁委员会会依据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。
（三）人民法院。如果对仲裁结果不满意，农民工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会进行全面审查，并依法作出公正的判决，以维护农民工的合法权益。
总之，农民工在遭遇克扣工资的情况时，要积极通过合法途径维护自己的权益。
三、农民工在工厂受伤怎样赔
农民工在工厂受伤后的赔偿，需从以下方面考量。
（一）工伤认定
1. 若农民工与工厂存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般应认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤情形。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害同样可认定工伤。
（二）赔偿内容
1. 医疗费用。工厂应支付受伤农民工治疗伤病所花费的医疗费用，包括挂号费、手术费、药费等合理的诊疗支出。
2. 停工留薪期工资。农民工在受伤治疗期间，工厂应按照其原工资福利待遇支付工资，停工留薪期一般不超过12个月。
3. 伤残补助金等。若经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据不同的伤残等级，工厂需要支付一次性伤残补助金等相应赔偿。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
4. 若工厂未依法为农民工缴纳工伤保险费，那么工厂需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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