一、出了工伤企业不报工伤怎么办
若企业在职工发生工伤后不报工伤，职工可通过以下途径维护自身权益：
其一，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。
其二，若因用人单位未按规定提出工伤认定申请，导致职工受到伤害后无法享受工伤待遇的，在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。
职工应注意收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、证人证言等，以确保自身的合法权益能得到有效保障。
二、工伤私了协议赔偿多少次
工伤私了协议的赔偿次数通常为一次性赔偿。具体分析如下：
一是基于工伤赔偿的性质。工伤赔偿旨在对劳动者因工伤所遭受的损失给予全面、合理的补偿，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。通过一次性赔偿，能够较为明确地确定双方的权利义务关系，避免后续可能出现的纠纷。
二是遵循相关法律规定和实践惯例。在实际的工伤处理中，无论是劳动争议调解组织主持下达成的调解协议，还是双方自行协商签订的私了协议，一般都采取一次性赔偿的方式。这样既有利于提高赔偿效率，也符合工伤赔偿制度的设计初衷。
三是从保障双方权益角度考虑。一次性赔偿能够让劳动者及时获得应有的赔偿款项，用于治疗、康复和生活等方面；对于用人单位而言，也可以避免因长期、多次支付赔偿费用而带来的不确定性和管理成本。
当然，具体的赔偿次数也可能因双方协商一致而有所不同，但一次性赔偿是较为常见和普遍的做法。
三、上班期间临时工有工伤吗
临时工在上班期间是有工伤的。具体分析如下：
一是法律地位平等。虽然临时工与正式工在工作形式、合同期限等方面可能存在差异，但在劳动关系认定及工伤保护上，法律赋予他们平等的地位。只要临时工与用人单位存在事实劳动关系，就受劳动法律法规保护。
二是工伤认定条件适用相同。临时工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等符合工伤认定条件的情形，都应当认定为工伤。
三是保障权益途径明确。临时工发生工伤后，用人单位应及时送医治疗，并按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。之后，临时工可依法享受相应的工伤保险待遇，若用人单位未缴纳工伤保险，需由用人单位承担相应赔偿责任。
总之，临时工在上班期间依法享有工伤权益，用人单位和临时工都应了解并遵守相关规定。
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