一、工伤赔偿,具体情况
工伤赔偿涉及多个方面，具体情况如下：
其一，认定程序。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
其二，赔偿项目。主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等。若造成伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等；若因工死亡，有丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。
其三，赔偿标准。不同赔偿项目有不同计算标准，比如一次性伤残补助金根据伤残等级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。具体赔偿需根据实际伤残情况和相关法律法规确定。
二、申请工伤律师费用
工伤案件中律师费用的收取并无统一标准，通常受多种因素影响：
一是案件复杂程度。若工伤认定、劳动能力鉴定等环节存在争议，或涉及多方责任主体、法律关系复杂，律师需投入更多时间和精力调查取证、分析研究，费用相对较高；反之，案件事实清楚、责任明确，费用会低一些。
二是赔偿金额大小。一般而言，索赔金额越高，律师承担的风险和责任相对越大，其收费可能相应提高。例如，索赔几十万甚至上百万的案件，律师收费可能比索赔几万元的案件高。
三是律师经验和知名度。经验丰富、知名度高的律师，专业能力强、办案成功率高，其收费标准往往高于普通律师。
具体收费方式有按件收费，即根据案件类型和复杂程度确定一个固定费用；还有按标的额比例收费，即按照最终获得的赔偿金额的一定比例收取。建议你与律师充分沟通，根据自身情况协商确定合适的律师费用。
三、临时工工伤可不可以赔偿
临时工工伤可以获得赔偿。具体分析如下：
在法律层面，临时工与正式工在工伤认定及赔偿方面并无本质区别。只要临时工与用人单位存在劳动关系，或者形成事实劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，都应当认定为工伤。
认定工伤后，赔偿责任的承担分情况讨论。若用人单位依法为临时工缴纳了工伤保险，那么相应的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
临时工发生工伤后，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。一般需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，按法定程序维护自身合法权益。
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