一、申请工伤认定对单位的影响有哪些
申请工伤认定对单位可能产生多方面影响：
一是经济方面。若职工被认定为工伤，单位需承担相应的工伤赔偿费用，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、职工在停工留薪期内的工资福利待遇等。若单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用也将由单位支付，这会增加单位的经济负担。
二是声誉方面。工伤事件可能会对单位的社会形象产生一定影响，尤其在一些注重企业社会责任的行业。若工伤事件频繁发生且处理不当，可能会引起社会舆论关注，影响单位的商业信誉和市场形象，进而可能影响业务拓展和合作机会。
三是管理方面。工伤认定可能促使单位反思自身安全生产和劳动保护措施是否到位，推动单位加强安全生产管理，完善劳动保护制度，规范劳动用工行为，以降低工伤事故发生的风险，提高单位的管理水平和运营效率。
二、员工工伤死亡单位需要赔偿哪些费用
员工工伤死亡，单位需承担相应赔偿责任，具体赔偿费用如下：
一是丧葬补助金。按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月标准支付，用于丧葬事宜相关支出。
二是一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是对因职工死亡给其直系亲属带来的物质损失的一种补偿。
三是供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
此外，若单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，全部赔偿费用均由单位承担。单位需严格按照法律规定，妥善处理工伤死亡赔偿事宜。
三、临时工下班回家摔伤,能否认定为工伤
临时工下班回家摔伤能否认定为工伤，需分情况判断：
一是如果是在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如，临时工在下班路上被机动车撞伤，且交警认定其承担次要责任，这种情况下可认定工伤。
二是若临时工是在下班回家路上，因自己不慎摔倒等自身原因导致受伤，一般不能认定为工伤。因为工伤保险条例明确规定了工伤认定的具体情形，自身原因摔倒不属于法定的工伤认定范围。
临时工与正式工在工伤认定方面适用同样的法律标准。认定工伤需严格按照相关法律规定和程序进行，临时工或用人单位应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书等，向劳动保障部门提出工伤认定申请，由相关部门根据具体情况作出认定。
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来源：临律-临时工下班回家摔伤,能否认定为工伤，临时工下班受伤算不算工伤