一、马上签无固定期合同被辞退了怎么办
若在即将签订无固定期限劳动合同之际被辞退，可采取以下措施维护自身权益：
（一）判断辞退是否合法。若用人单位辞退行为不符合法定情形，如劳动者不存在严重违反规章制度、严重失职等法定可解除劳动合同的情形，那么该辞退可能构成违法解除。
（二）要求继续履行合同。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。这有利于保障劳动者的就业权益，使其能回到原工作岗位。
（三）主张经济赔偿。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者可收集相关证据，如工作证明、辞退通知等，与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、签了一年劳动合同被辞退怎样赔偿
签了一年劳动合同被辞退，赔偿情况需根据辞退原因具体分析：
- 若用人单位违法辞退，即无正当理由辞退劳动者，需支付赔偿金。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在此情况下，工作一年被违法辞退，应获得两个月工资的赔偿金。
- 若用人单位因劳动者存在过错而辞退，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
- 若用人单位因客观情况发生重大变化等法定原因辞退劳动者，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，再支付经济补偿。工作一年的经济补偿为一个月工资。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、没有合同长期临时工辞退补偿怎么办
在没有合同且长期临时工被辞退的情况下，可从以下方面寻求补偿：
（一）确认劳动关系。虽然没有签订书面合同，但只要临时工实际提供了劳动，用人单位实际用工，双方就存在事实劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据予以证明。
（二）主张双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最长可主张11个月的双倍工资差额。
（三）要求经济补偿金。如果是用人单位违法辞退临时工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
临时工可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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