一、童工隐瞒年龄上班，童工和老板会受到什么惩罚
1.对自身为童工身份进行刻意隐瞒，实则为违反劳动法之行为，无论当事人是否已取得其本人自愿参与工作之同意，均需要予以彻底禁止。
2.任何行业中的用人单位，在未经合法手续的情况下私自聘用不满十六周岁的未成年者就业，将遭受由当地劳动行政主管部分依法发出的限期整改令，并且还需支付高达罚款金额的罚款费用。
3.对于情节更为严重的用人单位，其运营执照甚至有可能被省级以上的工商行政管理部门宣告吊销，从而导致企业无法继续正常经营。
4.尤其值得注意的是，当用人单位安排未成年人从事矿山井下作业、接触有毒有害物质以及国家规定的第四级体力劳动强度较大的工作环境中时，此类行为更是被明文禁止，且必须接受相应的法律制裁。
二、童工是否在走的时候把工资结清
使用童工是我国法律明确禁止的违法行为。用人单位不得招用不满16周岁的未成年人。
若存在使用童工的情况，劳动保障行政部门会依法责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。同时，用人单位需按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
从法律层面讲，由于使用童工本身不具有合法性，不存在所谓“正常”的工资结算问题。但在实际处理中，一般会责令用人单位支付童工在工作期间的劳动报酬。这是为了保障童工的基本权益，避免其在付出劳动后没有任何经济补偿。总之，使用童工是严重违法的，用人单位必须承担相应法律责任，而对于童工的劳动报酬，相关部门会监督用人单位依法支付。
三、童工在下班路上死于车祸，雇主需要承担什么责任
该事件涉及非主要责任情况，故判定为工伤范畴。在员工正常上下班途中如遭遇交通意外导致人身伤害，只要其并未负主要责任，便可确认为工伤案例。对于不幸因公殉职的个体而言，同样被认定为工伤，用人单位需在一个自然月内完成工伤申报事宜。若单位未能按时履行此项义务，则家属有权在一年内自行向工伤保险基金进行申报。在此过程中，将依法享有死亡赔偿金、丧葬费以及抚恤金等相关权益保障。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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来源：头条-童工在下班路上死于车祸，雇主需要承担什么责任，童工上班犯法吗