一、工伤单位不配合找哪个部门
若工伤后单位不配合，可找以下部门处理：
1.**劳动保障行政部门**：也就是当地的人力资源和社会保障局。单位应在规定时间内申请工伤认定，若其不配合，职工或其近亲属可在有效期限内，携带劳动合同、医疗诊断证明等材料，自行向该部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会对申请进行调查核实，依法作出工伤认定决定。
2.**劳动争议仲裁委员会**：若单位不配合支付工伤赔偿等费用，双方产生劳动争议，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出公正裁决。
3.**工会组织**：工会是职工权益的代表者和维护者。职工可向工会反映情况，工会会为职工提供帮助和支持，代表职工与单位进行协商沟通，促使单位履行应尽义务。
4.**人民法院**：若对仲裁结果不满意，职工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行审理和判决，以维护自身合法权益。
二、工伤走人损受伤员工胜诉大吗
工伤走人损受伤员工胜诉情况需依具体情形判断。
通常，工伤认定适用无过错责任原则，即不论员工有无过错，只要符合工伤认定条件，企业就需承担赔偿责任。而人身损害赔偿一般遵循过错责任原则，需根据双方过错程度分担责任。
若选择走人损途径，胜诉与否关键在于证据收集和责任划分。若员工能充分证明单位存在过错，比如单位提供的设备存在安全隐患、未进行必要安全培训等导致事故发生，员工胜诉几率较大。
不过，走人损对员工举证要求较高。比如要证明单位的过错行为与自身损害之间存在因果关系。而且，不同案件中责任划分不同，若员工自身对损害发生也有一定过错，会相应减轻单位赔偿责任。
一般而言，符合工伤认定条件的，走工伤认定程序更有利于保障员工权益。但如果存在难以认定工伤的特殊情况，走人损也可尝试，但需充分考虑举证难度和责任划分问题。
三、职工买断对工伤怎么补助
职工买断时，工伤补助需根据不同情况处理。
若职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，职工不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但可按规定享受其他工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
对于七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准也由各地规定。
此外，职工买断时还需确认用人单位是否依法缴纳工伤保险。若已缴纳，大部分费用由工伤保险基金承担；若未缴纳，相关工伤补助费用则由用人单位支付。
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来源：中国法院网-职工买断对工伤怎么补助，职工买断工龄如何计算