一、劳动法童工规定有哪些条款
劳动法严格禁止使用童工。
（一）童工的定义
童工是指未满十六周岁的未成年人。
（二）禁止招用童工
用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
（三）违法招用童工的处罚
1. 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
2. 童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
3. 拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
二、劳动法童工规定有哪些
劳动法明确禁止用人单位招用童工。童工是指未满16周岁的未成年人。
（一）招用限制
1. 任何单位或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，这是严格的禁止性规定。
2. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
（二）处罚措施
1. 用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。
2. 情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
（三）对童工的保护
如果发现童工，劳动行政部门会责令用人单位将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。这些规定旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，避免他们过早进入劳动力市场受到不适当的对待。
三、劳动法招童工处罚多久完成
劳动行政部门发现使用童工的情况后，会依法进行调查处理，处罚完成的具体时长没有明确统一的固定时间。
一般而言，劳动行政部门在接到举报或者主动检查发现使用童工情形后，会迅速开展调查工作。这个调查过程包括收集证据、询问相关人员等环节。如果事实清楚、证据确凿，劳动行政部门会根据相关法律法规作出处罚决定。
在作出处罚决定后，涉事单位如果积极配合整改，比如及时将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，承担所需费用，并且按照处罚决定缴纳罚款等，整个处罚流程可能相对较快结束。但如果涉事单位存在拖延、拒不执行处罚决定等情况，劳动行政部门可能会通过申请法院强制执行等手段来落实处罚，这就会使整个处罚过程的周期变长。
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