一、公司无辜辞退怎么赔偿
公司无故辞退员工，需承担相应赔偿责任。
若公司属违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，公司应继续履行。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在公司工作三年，月平均工资为8000元，若公司违法辞退，经济补偿应为3个月工资即24000元，赔偿金则为经济补偿的二倍，即48000元。
员工要注意收集能证明劳动关系、工资收入、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼依法维权。
二、公司解雇辞退怎么赔偿
公司解雇辞退员工的赔偿需依据具体情形判断：
第一，若公司属违法解除劳动合同，依据劳动合同法规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若公司因合法事由解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿标准。
第三，若因劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，公司解除劳动合同，无需支付赔偿或补偿。
劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以确定自身权益并在必要时通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
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缓刑期间公司可以辞退员工。从法律规定来看，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。缓刑作为一种刑罚执行方式，属于被依法追究刑事责任范畴。
不过，公司辞退需依据合法有效的规章制度。若公司规章制度明确将被追究刑事责任列为可解除劳动合同情形，且该规章制度制定程序合法，已向劳动者公示或告知，那么公司在员工缓刑期间辞退具有法律依据。
但如果公司规章制度未作相关规定，或者规章制度制定程序存在瑕疵，比如未经民主程序制定、未有效公示告知员工等，公司贸然辞退可能面临法律风险，被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金。总之，缓刑期间公司能否辞退员工取决于公司规章制度及辞退程序是否合法合规。
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