一、公司搬家辞退怎么赔偿
公司因搬家辞退员工，赔偿问题需依具体情形判定：
第一，若公司搬迁未对员工履行劳动合同造成实质影响，员工无正当理由拒绝前往新工作地点，公司辞退可能无需支付赔偿。
第二，若公司搬迁致使劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，公司辞退员工，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三，若公司未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
若员工认为公司辞退行为违法，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、旷工辞退公司怎么赔偿
若公司以旷工为由辞退员工，赔偿情况需依具体情形判断：
首先，若员工旷工行为严重违反公司经合法程序制定并公示的规章制度，且公司有充分证据证明员工知晓该制度及旷工事实，公司辞退属合法解除，无需支付赔偿。
其次，若公司规章制度对旷工辞退的规定不明确、不合理，或未经合法程序制定与公示，又或公司无法提供员工旷工的充足证据，那么公司辞退行为可能构成违法解除。在此情况下，公司需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，公司因旷工辞退员工的赔偿问题，关键在于公司辞退依据及程序的合法性，需结合具体证据和法律规定判定。
三、跨境电商被骗怎么投诉
公司辞退员工的赔偿情况需区分不同情形：
-若公司合法辞退员工，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。但需注意，公司要能证明员工存在相应违规行为，且规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示。
-若是公司违法辞退，比如无正当理由辞退或未按法定程序辞退，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-还有一种情况是公司因经济性裁员等合法原因辞退员工，需向员工支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准一致。
总之，公司辞退员工赔偿与否及赔偿多少，关键在于辞退行为是否合法合规，需结合具体情况准确判断。
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