一、返聘员工辞退如何补偿
返聘员工辞退补偿问题需视具体情况而定。
若返聘协议有明确约定补偿条款，应按照协议执行。例如协议约定，若因特定原因辞退需支付一定金额补偿，则依约处理。
若协议未作约定，需判断返聘员工与用人单位之间的法律关系。若属于劳务关系，一般无经济补偿，但因用人单位过错给返聘员工造成损失的，用人单位需承担赔偿责任，如因用人单位安排工作存在安全隐患致员工受伤，应赔偿相应损失。若符合劳动关系认定标准（如受单位管理、从事单位安排有报酬工作、工作属单位业务组成部分等），则参照《劳动合同法》相关规定进行补偿。如员工在单位工作每满一年，支付一个月工资标准的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
二、辞退高龄员工怎么赔偿
辞退高龄员工的赔偿需依据具体情形判定：
-若员工不存在过错，用人单位违法辞退，需支付赔偿金。标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-若员工存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位辞退无需支付赔偿。
-若因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等合法情形辞退，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
三、被骗了帮别人洗钱2万会判刑吗
公司辞退员工的赔偿需根据不同情形判断：
一是合法辞退且无需支付补偿的情况。若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错行为，公司依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
二是合法辞退但需支付经济补偿的情况。如公司因经营困难进行经济性裁员、劳动合同期满公司不续签等，需根据员工的工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三是违法辞退的情况。公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工被公司辞退，可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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来源：头条-被骗了帮别人洗钱2万会判刑吗，帮诈骗洗钱一万判多少时间