一、工伤请假公司不给请咋办
公司不给工伤员工请假的做法是违法的。工伤员工依法享有停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若遇到这种情况，员工可采取以下措施维护自身权益：
第一，与公司沟通协商，明确告知公司自身因工伤需要休息治疗，这是法律赋予的权利，并提供工伤认定相关证明材料，要求公司按照法律规定保障休假权益。
第二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系、工伤情况的材料，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定书等，向劳动监察部门如实反映公司拒绝准假的情况，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。
第三，申请劳动仲裁。若投诉未能有效解决问题，员工可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需清晰阐述公司不准假的事实，以及对自身权益造成的损害，请求仲裁机构裁决公司保障工伤休假权益，并支付停工留薪期的工资待遇。
二、上班的路上摔伤了算工伤吗
上班路上摔伤是否算工伤，需依据具体情形判断。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若只是单纯自己不慎摔伤，通常难以认定为工伤，因为不符合“非本人主要责任的交通事故等伤害”这一关键条件。
但存在特殊情况，比如因道路施工等第三方原因导致摔伤，且能证明第三方存在过错，本人并非主要责任，那么就有可能被认定为工伤。此时需提供相关证据，如事故现场的照片、视频，交警部门的事故认定书等。
另外，若上班途中突发疾病摔倒，经抢救在48小时之内死亡的，可视同工伤。
总之，上班路上摔伤能否认定为工伤，要综合多方面因素，关键在于是否符合法定的工伤认定情形，必要时可申请工伤认定，由劳动保障行政部门依法作出判断。
三、工伤保险赔偿需要多久才能下来
工伤保险赔偿的到账时间受多种因素影响，一般来说，会经历以下几个阶段及大致时间：
一是申请认定阶段。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的在15日内作出。
二是劳动能力鉴定阶段。伤情稳定后进行劳动能力鉴定，一般自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
三是赔偿阶段。在完成认定和鉴定后，材料齐全的情况下，工伤保险基金通常会在两个月左右将赔偿款支付到位。但实际中，若存在争议、材料不全等情况，时间可能会相应延长。
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