一、纱布忘取了算医疗事故吗
医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，由于违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规等原因，导致患者人身损害的事故。认定医疗事故需要满足以下五个条件：
1.责任人必须是具备相应资质的各级卫生技术人员，包括从事医疗管理和后勤服务等工作的人员。
2.行为人必须存在诊疗护理工作过失，包括疏忽大意和过于自信两种情况，且这种过失必须是违法的，并对患者造成了危害。
3.事故必须发生在诊疗护理工作中，以及为这些工作提供服务的后勤和管理环节。
4.对患者造成的危害结果必须符合“死亡、残废、组织器官损伤导致功能障碍”等标准，否则不能认定为医疗事故。
5.危害行为与危害结果之间必须存在直接的因果关系。
二、工伤职工可以随时辞职吗怎么赔偿
在工伤赔偿中，职工的辞职时间和赔偿数额可能会受到影响。工伤鉴定结果出来后，职工可以选择主动辞职。需要注意的是，此时的赔偿项目不仅包括一次性伤残补助金，还包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金通常在工伤认定后即可获得。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则需要在离职时，根据相关规定和伤残等级来计算赔偿数额。
三、工伤脚摔断怎么赔偿
根据我国工伤保险条例规定，员工因公受伤后，用人单位需要承担以下费用和赔偿：
1.医药费：由用人单位全额垫付。
2.工资待遇：停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。
3.护理责任：停工留薪期内需要护理的由单位负责。
4.住院伙食补助费：住院期间伙食补助费按当地标准发放。
5.伤残赔偿：先申请做劳动能力鉴定，脚后跟骨折，看治疗恢复情况，一般来说十级伤残没问题，赔付金额在4-6万元之间（主要是相关医药费用，一次性伤残补助金，解除劳动关系后的一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金几项相加）。
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