一、孕期辞退怎么仲裁赔偿
孕期被辞退申请仲裁及主张赔偿，需按以下要点进行：
-准备材料：要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等；准备证明怀孕事实的材料，像医院的诊断证明、产检记录等。
-确定仲裁请求：一是要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同；二是若不想恢复劳动关系，可主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，还可主张孕期应得工资、生育津贴等。
-申请仲裁流程：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，当事人需按时参加，在庭审中陈述事实、举证质证，维护自身合法权益。仲裁委将根据审理情况作出裁决。
二、被辞退残疾人如何补偿
若残疾人被辞退，补偿情况需依据具体情形而定：
首先，若单位属违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向该残疾人支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若符合《劳动合同法》规定的合法辞退情形，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付补偿。
再者，残疾人作为特殊群体，劳动权益受法律特别保护。单位辞退残疾人需有充分、合法的理由和证据，否则将面临法律责任。残疾人遭辞退认为权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径，维护自身权益，要求单位支付应得补偿。
三、电商被骗了怎样才能要到钱
在山东，用人单位辞退孕妇，赔偿情况需视具体情形而定。
若用人单位违法辞退孕妇，依据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若存在法定允许解除劳动合同的情形，例如孕妇严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿，但需有充分证据证明其符合法定解除条件且解除程序合法。
孕妇被辞退后，若对赔偿有争议，可先与用人单位协商沟通解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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来源：临律-电商被骗了怎样才能要到钱，开电商需要多少钱