一、被辞退发现怀孕可以要三期工资吗
被辞退后发现怀孕，能否主张三期工资需根据具体情况判断。
若用人单位辞退行为属于违法解除劳动合同，女职工有权要求恢复劳动关系，并主张违法辞退至“三期”结束期间的工资。因为法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同。违法解除的，女职工可依法维护自身权益。
若用人单位辞退行为合法，比如女职工严重违反用人单位规章制度等法定情形下被辞退，即使之后发现怀孕，一般也无法主张三期工资。因为合法辞退符合法律规定。
女职工需收集能证明与用人单位存在劳动关系、怀孕事实、被辞退相关证据，如劳动合同、工资流水、医院诊断证明、辞退通知等。通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径，主张自己的权益。劳动仲裁机构或法院会依据具体事实和法律规定，对是否应支付三期工资作出公正裁决。
二、孕期被辞退后劳动仲裁赔偿标准是多少
孕期被辞退属于用人单位违法解除劳动合同。赔偿标准如下：
首先，经济赔偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，孕期、产期、哺乳期“三期”工资。用人单位应支付女职工孕期、产期、哺乳期的工资损失。一般按照女职工正常出勤月工资的标准，结合“三期”的时长来计算。
再者，生育津贴和生育费用。若用人单位未依法为女职工缴纳生育保险，还需支付生育津贴和生育的医疗费用。生育津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发；生育医疗费用按照相关规定的项目和标准支付。
用人单位违法辞退孕期女职工，女职工有权通过劳动仲裁维护自身合法权益，要求用人单位承担相应赔偿责任。
三、被骗了钱96110会给我吗
孕期被辞退，若用人单位属于违法解除劳动合同，劳动仲裁的赔偿标准如下：
首先，经济赔偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其次，孕期、产期、哺乳期“三期”工资。按照正常出勤月工资标准支付，直至“三期”结束。
此外，还可能涉及补缴社保、支付未休年假工资报酬等。具体赔偿需结合案件实际情况确定，劳动者应收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以维护自身合法权益。
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